職場の「なんとなく苦手な人」とうまくやる方法|無理せず距離を保つコツ
「なぜかその人と話すと疲れる…」
「悪い人じゃないけど、どうしても合わない」
「同じチームなのに、気まずくて避けてしまう」
そんな“なんとなく苦手な人”が職場にいると、仕事にも支障が出るし、精神的にも消耗しやすいもの。でも、明確なトラブルがあるわけではないから、周囲にも相談しづらい——そんな状況に悩んでいる人は少なくありません。
この記事では、職場にいる「苦手だけど関わらないわけにはいかない人」と、どう付き合えばいいのか。
距離を保ちつつ円滑な関係を保つための実践的な考え方・習慣・テクニックをお届けします。

<この記事を書いた人>
ルルカ
家事や暮らしの整理整頓が趣味で、長年にわたり掃除・収納・洗濯の効率化を研究。身の回りのトラブルや人間関係の悩みも、友人からよく相談されるタイプで、生活の中の「ちょっと困った」を解決するアイデアを常に探しています。実体験に基づいた、すぐに使える暮らしのヒントを発信しています。
なぜ“なんとなく苦手”な人が職場にいるとつらいのか?
1. はっきり嫌いと言えないから、モヤモヤが溜まる
パワハラや嫌がらせのような明確な問題ではないため、相談しづらく、自分の中で感情を溜め込んでしまいがちです。
2. 距離を置きたくても、業務上の関わりが避けられない
同じ部署・プロジェクトにいると、連絡や協力が必要不可欠。表面的には仲良くしなければならない場面も多く、ストレスに。
3. 周囲には「気にしすぎ」と言われやすい
他の同僚から見れば問題のない人に見えることもあり、「自分の心が狭いのでは」と自責感情を抱えてしまうケースも。
よくある「苦手な人」のタイプと、その理由
| タイプ | 苦手に感じる理由 |
|---|---|
| 話が長く、空気を読まない | 会話がストレスになる/時間が奪われる |
| やたら指摘やアドバイスをしてくる | 自己肯定感が下がる/距離感が近すぎる |
| 陰口やネガティブ発言が多い | 職場の雰囲気が悪くなる/自分も巻き込まれる |
| 態度にムラがあり、気分屋 | 話しかけづらい/気を遣いすぎて疲れる |
→ こうした相手には「明確な悪意」がない分、避けづらいのが厄介です。
苦手な人と“うまく距離を取る”ための考え方
「無理に好きになる必要はない」と割り切る
→ 好き嫌いは誰にでもある自然な感情。問題なのは“苦手”なことではなく、それを我慢して自分を消耗させることです。
関係性の“役割”だけを意識する
→ 「この人は仕事上のやり取りだけ」「会議の進行だけ協力すればいい」と考え、人間関係を“業務ベース”で切り分ける意識を持つ。
距離感がうまく取れない人は「情報を与えない」
→ 自分の私生活・感情・考え方を開示しないことで、“近づかれすぎない”状態を作れます。
実践編|苦手な人との接し方テクニック
話しかけられたときの基本スタンス:「笑顔・相づち・早めの切り上げ」
- 無理に盛り上げない
- 笑顔で「そうなんですね」「なるほど」と相づち
- 「ちょっとこれがあって…失礼します」と切り上げる
→ あくまで“敵ではないけど近づきすぎない”姿勢が大切。
メール・チャットは“業務内容のみに絞る”
- 「お疲れさまです」「よろしくお願いします」など丁寧さは保ちつつ、内容は簡潔に
- 雑談や感想など、余計な感情は省く
雑談を避けたいときの自然な断り方
- 「ちょっと資料作成が詰まってて…」
- 「〇〇さんと打ち合わせの予定が…」
- 「先にやらなきゃいけないものがあって」
→ “忙しい人”という印象を与えると、過剰な接触を減らせます。
同じ空間にいるときの「自衛習慣」
- 自席ではイヤホンをつける(音楽なしでもOK)
- 席を離れるタイミングをずらす
- 昼休みは1人で過ごす日をつくる
→ 無理な孤立ではなく、“自分のペースを守る”戦略です。
やってはいけないNG対応
| NG行動 | なぜダメなのか? |
|---|---|
| あからさまに無視 | 職場全体の雰囲気が悪化する/パワハラと受け取られるリスク |
| SNSやチャットで陰口 | 思わぬ形で本人に伝わる/自分の信用を下げる |
| 他人を巻き込んで仲間外れにする | チームワークを壊す/ブーメランになる可能性 |
→ 苦手な相手にこそ“表向きは礼儀正しく”が大人のマナー。
Q&A|職場の「苦手な人」に関する悩みと解決法
Q. 上司が苦手。避けたいけど評価が気になる…
A. 仕事上のやりとりを丁寧にこなすことで、十分信頼は得られます。雑談や飲み会は最低限でOK。評価は“業務ベース”で見られることが多いです。
Q. 自分のことを否定してくる同僚が苦手…
A. 反論せずに「そういう考え方もあるんですね」と返す。防御壁を作ってもめ事を避けるのが得策です。
Q. 「一緒にランチどう?」と誘われて断りづらい…
A. 「今日はちょっと一人で済ませますね」「○○の資料まとめてて…」など“予定がある体”で自然に断りましょう。
心を守る「メンタル距離の取り方」
自分の感情に“点数”をつける習慣
- 「今日のこの人とのやりとり、しんどさは10段階で何点だった?」
- 5点以上の日が続いたら、対応策の見直しを検討
苦手な人を“観察対象”として見る
- 「この人、どうしてこういう話し方をするんだろう?」
- 「こういう反応、前にもあったな」
→ 距離を取るだけでなく、“第三者的に見る”ことで冷静さを保てます。
同僚や上司に“味方”を1人作る
- 誰かに自分の感情を吐き出せるだけで、心が軽くなります。
- 「実はあの人、ちょっと苦手で…」と共有することで、孤立感を防げます。
苦手な人との関係が“ラクになる”考え方のまとめ
| 考え方 | メリット |
|---|---|
| 全員と仲良くする必要はない | 自分を守れる |
| 関係性を“業務”に限定する | 精神的負担を減らせる |
| 表面上は丁寧、心では距離を保つ | トラブルを防ぎながら自衛できる |
| 苦手な人は「練習台」と捉える | 自己成長にもつながる |
まとめ|苦手な人とは「うまくやる」より「うまくかわす」が正解
- 苦手な相手に“好かれよう”としない
- あいさつ・返事・最低限の対応で十分
- 情報を与えすぎず、感情も入れすぎない
- 物理的・心理的に「自分のスペース」を確保する
- 自分のメンタルを最優先に、「ラクに生きる」ことを選んでいい
人間関係は“努力するもの”ではなく、“自分を守る知恵”でもあります。
苦手な人と関わるときこそ、自分らしさと心の健やかさを忘れないでください。